原告PHILIP，男。
　　委托代理人顾某某，男。
　　委托代理人张某，男。
　　被告上海某文化传播有限公司，注册地上海市某路。
　　法定代表人朱某某，职务董事长。
　　委托代理人潘某某，上海市某律师事务所律师。
　　原告PHILIP为与被告上海某文化传播有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2010年1月19日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员汪海燕独任审判，于同年2月9日公开开庭进行了审理。本案原告PHILIP之委托代理人顾某某、被告某公司之委托代理人潘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
　　原告PHILIP诉称，其于2008年10月5日进入某公司工作，担任制作经理助理一职，双方签订有书面劳动合同，约定其工资每月人民币（以下同）7,200元。2009年7月21日，某公司单方解除劳动合同。由于某公司未提前三十日通知解除劳动合同，应该支付替代提前通知期工资。某公司为其注销了外国人就业证，但未将该注销证明原件交还给其，另某公司也未支付2008年10月5日至2009年7月21日期间未休年休假工资1,800元。现其请求判令某公司：1、支付替代提前通知期工资7,200元；2、返还外国人就业证注销证明原件；3、支付2008年10月5日至2009年7月21日期间未休年休假工资1,800元。
　　被告某公司辩称，其不同意PHILIP的诉讼请求。双方于2009年7月21日协商解除了劳动合同，因此其无需支付替代提前通知期工资。双方解除劳动合同后，就业证注销证明原件系用人单位保留的材料，其没有义务交给PHILIP。PHILIP系外籍人士，双方未就带薪年休假待遇作出过约定，且PHILIP工作未满一年，因此不能享受未休年休假工资。
　　某公司向本院提供劳动合同及报案记录，证明双方劳动关系、双方未对年休假作出约定及PHILIP已经将就业证注销证明原件抢走的事实。PHILIP对上述证据真实性无异议，但表示其并没有抢走就业证注销证明原件。PHILIP针对报案记录提供张荣的证言，以证明其未抢走就业证注销证明原件。某公司对张荣的证言表示证人原系PHILIP在仲裁阶段的委托代理人，且是报案记录上的当事人，对其证言不予认可。本院对劳动合同予以确认；因报案记录内容仅是报案人的单方陈述，并无公安机关的最终认定结论，而张荣与PHILIP存在利害关系，故本院对报案记录和张荣的证言均不予确认。
　　经审理查明，PHILIP于2008年10月5日进入某公司工作，担任制作经理助理，双方签订有期限为2008年10月6日至2009年10月5日的劳动合同，约定工资为每月7,200元。某公司为PHILIP办理了有效期为2008年10月28日至2009年10月5日的外国人就业证。2009年7月21日，双方劳动合同解除，某公司支付PHILIP工资至2009年7月31日。某公司于2009年8月24日办理了就业证注销手续。
　　PHILIP于2009年8月26日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的通知期工资7,200元、支付经济补偿金7,200元、返还外国人就业证注销证明原件、支付5天未休年休假折算工资1,800元。仲裁委员会于2009年11月27日作出裁决，由某公司于裁决生效之日起十日内支付PHILIP经济补偿7,200元，对PHILIP的其余申诉请求不予支持。PHILIP不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
　　本院认为，对于替代提前通知期工资和年休假折算工资的诉讼请求，因PHILIP系外籍人士，其与某公司未就替代提前通知期工资和年休假折算工资作出过约定，且PHILIP在某公司工作未满一年，故PHILIP的上述诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。PHILIP要求某公司返还就业证注销证明原件亦缺乏法律依据，本院不予支持。
　　仲裁委员会裁决某公司支付PHILIP经济补偿金7,200元，某公司对此未提起诉讼，视为服从裁决。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：